L’égalité professionnelle hommes/femmes chez Barbanel

Par 5 mars 2021 juin 23rd, 2021 Chez Barbanel

Mis en place par le Gouvernement dans le cadre de la loi Avenir Professionnel du 5 septembre 2018, l’index de l’égalité femmes-hommes a pour objectif de faire progresser l’égalité entre les femmes et les hommes au sein des entreprises en supprimant leurs disparités de rémunération.

Cet index est calculé à partir des 4 indicateurs suivants :

Indicateurs Nombre de points obtenus
Écart de rémunération 35/40
Écart dans les augmentations individuelles des salaires 15/35
Pourcentage des collaboratrices augmentées au retour d’un congé maternité 15/15
Présence des femmes parmi les plus hautes rémunérations de l’entreprise 0/10

BARBANEL obtient le score de 65 points sur 100 à l’index Egalité Femmes-Hommes.

BARBANEL a pour objectif d’améliorer ce score en favorisant le développement professionnel de ses collaboratrices et collaborateurs en proposant, à chacune et à chacun, un projet de formation et des perspectives d’évolution équitables.