Barbanel a toujours eu à cœur de partager son savoir-faire et de conduire une stratégie de développement autour de l’excellence technique en fluides et énergies.
Un vecteur de cette collaboration est le Séminaire Technique National : notre BarbaSemTech. Ce SemTech est le prolongement de notre Direction Technique Collaborative et de ses BarbaKfé.
Evènements majeurs de la vie de notre bureau d’études, on y parle impact, évolution métier et orientations techniques autour d’ateliers collaboratifs, présentations et visites de sites.
Voici nos 4 derniers évènements : focus 2050.
👦🏼 Benjamin Lenoir, directeur de notre agence de Rennes
📅 9 septembre 2025, 10 h
🏢 Siège régional du Crédit Agricole Languedoc
🌱Label Intairieur©
❓ Un label développé par IMMOLAB qui vise à améliorer la qualité de l’air intérieur des bâtiments par des dispositions constructives mais aussi par une sensibilisation des occupants.
🚀 Toute une équipe mobilisée sur ce projet Le Sillon
À Toulouse :
- Edwin LACOMBE
- David MARTIN
- Stéphane LARRÉ
- Marina GRANGIÉ
- Benjamin BILLION DU PLAN
Au siège :
- Florian PINGAUD
- Hugo MOREL
- Ismaël JABBARI
👉 Inscrivez-vous dès maintenant : 🔗 nantes.enerj-meeting.com/enregistrez-vous
🎫 Codes d’inscription : BARBANEL2025 N et YDERVYN2025N
Cette brève du Moniteur du 8 août met en exergue notre projet Hopen, récemment livré.
📏 155 m de hauteur
🏢 48 niveaux
📐 66 500 m²
🏗️ 34 mois de chantier
🌿 23 jardins suspendus
🏙️ 1 rooftop public
💼 des espaces de coworking
🍽️ des food courts
☕ des cafés
🏋️ 1 salle de sport
Nous participons au beau projet d’immeuble à ossature bois INSPIRE pour BNP Paribas Real Estate, dont vous pourrez découvrir plus de photos dans cet article du Figaro Immobilier.
Mis en place par le Gouvernement dans le cadre de la loi Avenir Professionnel du 5 septembre 2018, l’index de l’égalité femmes-hommes a pour objectif de faire progresser l’égalité entre les femmes et les hommes au sein des entreprises en supprimant leurs disparités de rémunération.
Cet index est calculé à partir des 4 indicateurs suivants :
| Indicateurs | Nombre de points obtenus |
| Écart de rémunération | 35/40 |
| Écart dans les augmentations individuelles de salaires | 35/35 |
| Pourcentage des collaboratrices augmentées au retour d’un congé maternité | 15/15 |
| Présence des femmes parmi les plus hautes rémunérations de l’entreprise | 0/10 |
BARBANEL obtient le score de 85 points sur 100 à l’index Egalité Femmes-Hommes 2025 au titre des données 2024.
Lors d’une recherche de nouveaux ingénieurs, notre DRH, Magali Jean, est de nouveau entrée en contact avec le CFA Ingénieurs 2000, par l’intermédiaire de qui nous avions trouvé un de nos alternants, venant de l’ESTP puis embauché, Romain Munch.
Cette recherche s’est avérée de nouveau fructueuse, puisqu’elle y a trouvé deux alternants pour la rentrée 2024, et cette rencontre a donné lieu à un échange que vous pouvez lire ci-dessous.